Considerations To Know About تحسين علاقتك بمديرك
Considerations To Know About تحسين علاقتك بمديرك
Blog Article
لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.
يجب انشاء تقرير دوري للمدير كي يتابع تطورات العمل والمشاريع القائمة وعلى المظف ان يبادر في اطلاع المدير على إنجازاته اليومية والاسبوعية.
استخدام اللقب المناسب عند مخاطبة المدير كتابياً مثل "سعادة أو حضرة أو عطوفة" كلّ حسب موقعه الوظيفي.
تذكر أن مديرك قد يكون السبب في حصولك على وظيفة أفضل في حال تركت الشركة وقامت الشركة التي قدمت إليها بالتواصل معه. اجعل مغادرة شركتك فرصة لبناء جسر للمستقبل! الحفاظ على علاقة متناغمة مع رئيسك يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في تقدم حياتك المهنية وعلاقتك مع زملائك في العمل وفي سمعتك في المجال ككل، حتى بعد مغادرة الشركة.
التّحكم بنبرة الصّوت وطبقة الصّوت بحيث لا يظهر رد وكلام الموظف على أنه صراخ وانفعال، وتتيح لنا وسائل التواصل الحديثة فرصة التفكير مرتين قبل الإرسال.
كيف أجعل مديري يثق بي؟ إياك أن تتوانى عن القيام بالأمور التي وعدت مديرك بالقيام بها، فهذا سيعزز ثقته بك.
اثبت لمديرك قدرتك على الإدارة وحل المشكلات حتى لو لم تكن مسؤولا عن ذلك. فبدلا من أن تكون انقر على الرابط عقبة في طريقه لإنجاز عمله، كن نشطا من خلال مد يد العون له ولزملائك.
فيجب دعم هذا الحافز بعناصر كثيرة ومهمّة مثل الثّواب والعقاب والمكافآت والتّحفيز المعنوي، وقبل كل ذلك يجب خلق بيئة عمل مريحة ومناسبة ليستطيع كل الموظفين العمل والاجتهاد وتقديم أفضل ما لديهم لتحقيق مصالح المنشأة والشّركة وبالتّالي تعود عليهم المنافع والفوائد والتّرقية.
في طبيعة الحال؛ كل مدير يكون له رؤية خاصة ووجهة نظر في العمل، ويقوم في ضوء ذلك بوضع مجموعة من الأهداف والأولويات التي ينبغي على الموظفين الاهتمام بها وتنفيذها أولًا، وهنا ينبغي الامتثال لذلك وعدم إبداء الاعتراض بدون سبب، وفي حالة وجود وجهة نظر مختلفة؛ ينبغي فتح باب مناقشة مع المدير في وقت لاحق وفهم وجهة نظره وتقديم أي اقتراحات يراها الموظف إليه أيضًا بطريقة سلسلة ولطيفة لا تثير حفيظة المدير أو تتهمه بعدم الفهم!.
يجدر بك إعادة النظر في علاقتك مع مديرك. هل يمكنك تحسينها بشكل أو بآخر؟ وما طبيعة الدروس التي تود الاستفادة منها مع مديرك التالي؟
بداية حدد موقفا حدث مؤخرا بينكما وجعلك تشعر بكراهيته لك، على أن يكون الموقف واضحا وصريحا، ثم تحدث عما جعلك تشعر به دون مبالغة.
هل تشك في أن مديرك يكرهك؟ هل هو مجرد شعور أم أنه يوبخك أمام زملائك، ويتهمك بالتقصير، وأحيانا يتجنب الحديث معك تماما؟
يتحدث المديرون في الاجتماعات، أو خلال مرورهم بين المكاتب، عن السلوكيات التي لاقت استحسانهم، أو بعض الموظفين وأدائهم الإيجابي خلال الشهر بالإشادة أو التكريم وحتى تحفيزهم ماديا.
بعد ارتدائها قميص "في احلامي لا توجد نهاية"… ألقي نظرة على اطلالات الملكة رانيا الكاجوال